شرایط اضافه کاری طبق مواد مندرج در قانون کار : برای هر کارگری که فراتر از هشت ساعت کاری روزانه و چهل و چهار ساعت هفتگی کار می‌کند، اضافه کاری تعریف می‌شود، اما این مجوز، مشروط به چند نکته است: 1. اضافه‌کاری با توافق کارگر و کارفرما: مطابق ماده ۵۹ قانون کار، کارگر باید به‌صورت صریح یا ضمنی رضایت خود را اعلام کند. اضافه‌کاری نباید بیش از ۴ ساعت در روز باشد (مجموع ساعات کار عادی و اضافه‌کاری نباید از ۱۲ ساعت تجاوز کند) . 2. اضافه‌کاری در شرایط اضطراری: برای پیشگیری از حوادث قابل پیش‌بینی یا ترمیم خسارات ناشی از آن‌ها (سیل، زلزله و…) کارفرما می‌تواند مطابق ماده ۶۰ قانون کار، درخواست ۸ ساعت اضافه‌کاری کند؛ اما موظف است ظرف ۴۸ ساعت موضوع را به اداره کار اطلاع دهد . 3. طبق ماده ۸۳ قانون کار، کارگران زیر ۱۸ سال (کارگران نوجوان) به هیچ عنوان مجاز به انجام اضافه‌کاری نیستند و انجام چنین کاری غیرقانونی محسوب می‌شود. کارفرمایانی که از این قانون تخلف کنند، مشمول مجازات قانونی خواهند شد . 4. برای مشاغل سخت و زیان‌آور طبق ماده ۵۲ قانون کار، ساعات کاری نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته بیش‌تر باشد. بنابراین، این دسته از کارگران حق انجام اضافه‌کاری ندارند . 5. کارگران شاغل در شیفت شب یا مشاغل خطرناک مطابق ماده 61 قانون کار نیز از اضافه‌کاری مستثنی هستند .